詳詢：付老師  15638597091

    但凡發展好的家族公司需要傳承，或是涉及行業產業較多的集團公司預備上市，都需要設計一個合理穩定的股權架構。大家應該都看到近些年做股權架構設計和股權激勵的眾多團隊，都在想辦法讓企業的團隊凝聚力更強，更能規避一些財稅風險，同時也便于牽一發動全身時的企業擴張能更好操作。其實這種企業股權架構調整沒有更好的，只有更合適的。股權架構的設計要基于未來的商業模式和發展戰略，避免在未來調整時，付出更高的成本代價。   

    我們建議企業做產業鏈調整乃至股權架構設計的目標如下：

    （1）節省企業所得稅稅后利潤的20%左右。

    （2）產業清晰，便于企業擴張時直接使用投資公司投資，企業多無華發展時，不同行業企業之間互不影響。

    （3）資金調配方便，可以根據需要給子公司投資、增資、借款等，形成集團資金池。

    （4）保持股權頂層架構的獨立性，更便于公司變更公司轉讓和家族傳承。

    （5）設計合理的投資公司控股實業企業，能排除股權旁落，保證家族成員對企業的控制權。

    無論您是建筑安裝企業，生產制造行業，還是商貿服務行業，抑或是餐飲酒店民宿行業，乃至是教育輔導組織、高新技術企業、律師事務所等能享受稅收優惠的這些高端單位。我們都可以通過業務與財務稅務結合的方式，先了解您企業經營模式及面臨財稅困境，幫您初步做個稅務風險診斷，然后梳理組織架構，搭建財務體系，規范業務流程，晰辨業務往來款項，規避工商、銀行、稅務各項風險，幫企業設計頂層股權激勵機制，落地行政、銷售、生產、流通、售后等各環節的操作鏈接。為企業打造一個后方無憂，前方猛沖發展的快速通道！