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    企業規模較大時，支出高管人員工資和社保都較多，且各種福利待遇也不可避免的形成工資薪金與各項勞務報酬補貼合并計征個稅。可以通過靈活用工平臺解決企業進項抵扣和高個稅高社保問題。

靈活用工平臺操作流程：

    1、企業與員工由以往的勞動合同雇傭關系轉變成合作關系，員工變成自由職業者。

    2、企業項目外包給靈活用工平臺，通過公司平臺支付相關項目費用；平臺為企業開具6%抵扣專票；可為企業降低社保、工會經費、殘保金支出。

    3、靈活用工平臺可以把工作分包給自由職業者，并支付相關報酬以及代扣代繳個稅。把以往員工在企業發生的工資薪金、勞務報酬的高個稅情況轉化為個人經營所得，可以享受核定的低稅率個稅。

    4、自由職業者的管理權由企業轉變成了靈活用工平臺，可讓企業稅務合規，企業通過靈活用工平臺轉介紹與自由職業者形成各取所需關系。不用繳納其社保和個稅，但能從平臺取得進項票入賬。

    通過靈活用工可將臨時性員工無社保問題或進項票缺少等問題合規解決。此項解決方案類似于滴滴打車、美團外賣、餓了么等業務模式。公司和靈工人員分別與用工平臺簽訂合作協議，平臺為公司提供專用增值稅票，也為個人提供個稅完稅憑證。把企業和人員的稅負均衡達到工資、個稅、社保三平衡！